從總體數據來看，澳門的勞動力狀況與1999年回歸時相比大有改善。失業率曾高達6.5%，而現在是2.1%；居民月薪中位數當時只有5,000澳門元，現在已升至大約20,000澳門元。
今年，最低工資也有所提高，從每月6,656澳門元升到7,072澳門元，只是這次檢討有所延遲（自2020年起生效的法律規定每兩年檢討一次），也不是所有行業都受最低工資保障——不包括殘疾人和家庭傭工，而根據官方數據，後者的工作時間最長（見圖）。
澳門亦通過了首部《工會法》，但當中沒有集體談判和罷工的權利。當被問及近年來勞工權益的發展時，工聯副理事長梁孫旭認為，仍有進步的空間。
「譬如超過30多年來，我們的年假日數、休假制度都是一成不變。澳門現時的年假（制度）始終仍然都比較滯後，隨住澳門社會發展、經濟進步，這些休假休息權應該是要進一步去體現。」雖然產假在2020年從56天增加到70天，但梁孫旭認為有必要為女性僱員提供更多支持，以鼓勵生育。
有關職業病的保障也「滯後」。「所以我覺得在勞動基準上面，應該還有進步的空間，希望未來政府應該重視這些（問題）。社會進步其中一個的重要的體現，在於我們勞動者的就業環境和就業條件。」
投訴不斷增加
澳門特區目前是簽署了國際勞工組織（ILO）34項基本公約的地方之一。但單是去年，國際勞工組織提交了若干對澳門的負面意見，特別是在工傷事故賠償、組織工會的權利和工作場所性騷擾方面。
公約執行問題專家委員會對澳門現行《工會法》未涵蓋集體談判權和罷工權表示遺憾。委員會指出，「《工會法》自2005年（討論）以來一直是一個漫長而持續的過程，委員會敦促政府採取必要措施，無論是通過現行《工會法》還是其他方式，確保不再拖延地向所有僱員和僱主明確提供《公約》所載的集體談判權。」
國際勞工組織又呼籲澳門政府採取措施，制定法律條款，明確界定和禁止「交換條件」的性騷擾和「敵意環境」性騷擾，並涵蓋構成性騷擾的所有行為。
關於工傷事故，委員會要求政府確保所有受傷工人，包括永久或暫時部分殘疾的工人，在需要他人持續幫助時獲得額外賠償，並提供資料說明為此採取的措施。
根據現行法律，如果工人因工傷事故暫時喪失勞動能力，需要他人持續照顧，其同 伴可獲得交通費補償。
同樣在去年，聯合國經濟、社會和文化權利委員會的一份報告對人權、勞工權利和外僱的狀況表示關注。當時，委員會呼籲特區當局將最低工資保障擴大到家庭傭工，提高勞動監察服務的效率，並採取措施確保勞動法平等適用於外僱。
報告又提到，《工會法》沒有規定罷工權、集體談判權或免遭僱主報復的具體保護。
對於這些意見，當局以《工會法》草案進行的公眾諮詢為理據，指諮詢結果並未顯示「社會對這一問題達成共識」，而且現行法律並不妨礙「勞資雙方就工作條件和權益保護問題進行溝通和談判」。
當被問及《工會法》的通過時，梁孫旭表示，《工會法》的通過令工運事業邁進了一個新里程。「法案亦都對於工人組織及參與工會、行使工會的權利有一個基本的保障，對於我們去行駛工會的職責或義務權利的時候，相對來說可以更有系統地去按照法例進行。」
這位議員亦十分關注目前最低工資的調整機制。他指出：「現時是兩年一檢，但很多時當要檢討，都拖了一段很長時間。澳門在這方面來講，制度建設上仍然有一個改善空間。」
他又認為，為了平衡勞資雙方的意見，應該採用一套更完善的公式，使最低工資的制定「更科學」、「不會有因為這樣而出現爭拗問題」。為此，他建議在社協內制定最低工資專責小組，恆常恆進行調查研究等，「更有效去保障低收入僱員」。
