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愛德華·梅菲是上世紀的一名美國航空航天工程師，他發明了用來記錄飛行員心率的設備，測試人類對重力的耐受性，但一名安裝設備的技術人員犯了一個錯誤、阻礙測試運行，令一切都變得錯漏百出，梅菲定律由此誕生。雖然這個定律的內容千變萬化，但總體上可以歸納為：凡會出錯的事都會出錯。這類定律、悲觀的鐘聲和「厄運先知」的阿爾法（「α」，代表開始），歐米茄（「Ω」，代表結束）常常碰撞到一起。不知道是否巧合，梅菲與加拿大學者勞倫斯·彼得是同一個時代的人物。彼得是一名教育家，著有《彼得原理》一書，這一原理指出：「在各種組織中，僱員總是趨向於晉升到其不稱職的地位」。換句話說，每個僱員都會因為在之前職位的成功而得到晉升，直到升到不能勝任的職位為止。
不過，從公共行政和政府機器的角度來看，向上晉升卻不一定與先前表現出的能力有關——互相交織的關係和政治網，以及其他因素往往發揮著重要作用。在這個層面上，澳門是一個研究案例、一個真正的實驗室，在當前的「（治理）真空時代」下，彼得原理與梅菲定律常常交織並進。
在等待變革的倒數中，政府的工作似乎被綁住了手腳，幾乎毫無進展。距離2019年12月20日還有519天。
馬天龍 20.07.2018
